Overview

Experiências de Trabalho de Pessoas LGBTQIA+ No Brasil explora como pessoas LGBTQIA+ vivenciam inclusão, segurança e pertencimento no ambiente de trabalho no Brasil. Com base em percepções de profissionais e no contexto nacional, o relatório destaca onde políticas corporativas e sinais culturais estão impulsionando avanços e onde lacunas na implementação ainda criam barreiras, especialmente para os grupos mais marginalizados.

Os resultados reforçam tanto o progresso quanto a urgência da inclusão no trabalho no Brasil, oferecendo uma visão clara do que as pessoas colaboradoras mais precisam e de como as organizações podem fortalecer confiança, retenção e impacto de longo prazo por meio de ações intencionais.

Key Insights

• Políticas fortalecem o pertencimento, mas ainda existem lacunas: Políticas explícitas de não discriminação, benefícios inclusivos e processos de retificação de nome melhoram significativamente a sensação de segurança e pertencimento de pessoas LGBTQIA+, mas muitas empresas no Brasil ainda não implementam essas práticas de forma consistente.
• Multinacionais lideram, enquanto empresas locais ficam para trás: Profissionais LGBTQIA+ em empresas multinacionais relatam políticas mais robustas, comunicação mais clara e maior segurança psicológica do que aqueles em empresas brasileiras, evidenciando uma oportunidade importante para acelerar a inclusão no mercado local.
• Visibilidade da liderança faz diferença: Quando lideranças comunicam de forma clara e contínua que a inclusão LGBTQIA+ é uma prioridade estratégica, as pessoas colaboradoras se sentem mais seguras, apoiadas e engajadas. A ausência de posicionamento enfraquece confiança e pertencimento.
• Inclusão fortalece retenção e engajamento: Empresas com múltiplas políticas inclusivas para pessoas LGBTQIA+ registram maior satisfação, maior lealdade e mais recomendações como empregadoras, reforçando que a inclusão é um motor de desempenho e competitividade, e não um esforço periférico.