Tuesday, November 16^th, 2021

Today, Out & Equal Workplace Advocates and the LGBT Chamber of Commerce of Argentina (CCGLAR) released a comprehensive guide and self-evaluation tool – Toolkit for Change: Assessing LGBTIQ+ Inclusion in Your Workplace. This toolkit comes after an announcement earlier this summer of a strategic partnership between Out & Equal and CCGLAR aimed at growing the number of Argentinian workplaces where LGBTIQ+ employees can show up as their authentic selves and belong.

This first-of-its-kind toolkit is being previewed at the annual CCGLAR GNetwork360 conference in Buenos Aires, Argentina by Deena Fidas, Out & Equal Managing Director and Chief Program and Partnerships Officer, Pablo De Luca, President, Cámara de Comercio Gay Lésbica de Argentina and Gustavo Noguera, General Secretary, Cámara de Comercio Gay Lésbica de Argentina.

“Diversity and inclusion are not ideologies or vectors of social responsibility for companies. It is not an option to leave talent aside or to have teams that don’t reflect our different identities as unique human beings. If we do not embrace them, we would lose competitiveness and capacity for innovation, the two perfect attributes that guarantee profitable and sustainable growth.” (Antonio Aracre, CEO for South Latin America, Syngenta)

“IBM has been working in diversity, inclusion and equity in the workplace for over 100 years, they are a key pillar for our success. We are thrilled to see the Toolkit for Change and “Compromiso” seal from O&E and CCGLAR to provide safe and friendly work environments for the LGBT+ community, and we encourage other businesses in Argentina to continue their trajectory towards full LGBT+ workplace inclusion!” (Delfina Daglio, Diversity & Inclusion Partner, IBM)

“We know that the key components to creating healthy and sustainable workplaces are institutionalizing inclusive policies that allow all employees to benefit equitably, as well as a workplace culture that is open and welcoming where LGBTIQ+ employees can feel a true sense of belonging. With this new toolkit and the Compromiso seal, businesses are able to identify possible gaps between policy and culture and take the first steps toward innovative solution-building to help both businesses and our community thrive.” (Pablo De Luca, President, CCGLAR)

“Business efforts to make LGBTIQ+ workplace inclusion a reality cannot stop with foundational policies. Today’s market demands that businesses prioritize their day-to-day cultures of inclusion. People rarely leave jobs because of what’s in an employee manual – they leave because they are not respected or made to feel they do not belong. With this resource, we break down the policy-culture siloes to support businesses of all sizes and employees across all ranks, to assess the true impact across the policy-culture divide and what they can do about it.” (Deena Fidas, Managing Director | Chief Program & Partnerships Officer, Out & Equal)

The toolkit demystifies and makes accessible both the tried-and-true best practices in LGBTIQ+ inclusion from major global and regional employers as well as features emerging new practices for businesses. This resource provides flexible tools of individual empowerment and organizational change, supporting employers to identify gaps between policy and culture.

The toolkit allows businesses to access a simple scoring rubric that takes a multi-faceted approach to evaluating LGBTIQ+ inclusion in their workplace, using three key components:

1. Equality as a Matter of Policy: An overview of foundational policies, benefits and protocols needed as a baseline to ensure workplace inclusion that you can use as a measure against your company’s current policies.
2. Building and Sustaining an Inclusive Culture: An explanation of practices that support culture change within a company to be utilized as a reference and benchmarking tool for the practices within your company. This section includes two categories of practices: internal and external.
3. Everyday Experiences of Inclusion Efforts: These are reflective questions to assess the everyday experiences that culture and Diversity, Equity, and Inclusion (DEI) practices and policies have on employees. This is where you are able to gain perspective into any existing gaps in policy and culture practices versus the day-to-day realities across your workforce.

Beyond the element of self-evaluation, Out & Equal and CCGLAR will continue to work with companies to advance their inclusion efforts. The toolkit functions in tandem with the official “Compromiso”seal for organizations committed to diversity and inclusion of LGBTIQ+ people.

Additional information:

CCGLAR:

The LGBT Chamber of Commerce of Argentina (CCGLAR) was founded in 2010 with the aim of strengthening ties with businesses and organizations for which diversity is a core value and to promote respect and inclusion of LGBTIQ+ people in the workplace. CCGLAR nurtures the development of programs and projects aimed at the LGBTIQ+ community to enhance and promote LGBTIQ+ inclusion and tourism in Argentina.

More Information: www.ccglar.org

Out & Equal:

Out & Equal is the premier global organization working towards LGBTIQ+ workplace inclusion. Through their programs throughout the globe and partnerships with Fortune 500 companies and their annual Workplace Summit, they help LGBTIQ+ people to thrive and support organizations who create a culture of belonging for all.

More Information: www.outandequal.org

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Out & Equal y la Cámara de Comercio LGBT Argentina lanzan un kit de herramientas de autoevaluación para la inclusión laboral LGBTIQ+, el primero de su tipo en Argentina

Hoy, Out & Equal Workplace Advocates y la Cámara de Comercio LGBT Argentina (CCGLAR) lanzaron una exhaustiva guía y herramienta de autoevaluación: Kit de herramientas para el cambio: Cómo evaluar la inclusión laboral de personas LGBTIQ+. Este kit de herramientas se produce después de anunciar a principios de este verano la asociación estratégica entre Out & Equal y CCGLAR destinada a aumentar la cantidad de lugares de trabajo argentinos donde su talento LGBTIQ+ pueda ser auténtico y se sienta parte importante de la compañía.

Este kit de herramientas, el primero de su tipo, será presentadoen la conferencia anual de CCGLAR, GNetwork360, en Buenos Aires, Argentina por Deena Fidas, Directora General y Directora de Programas y Asociaciones de Out & Equal, Pablo De Luca, Presidente de la Cámara de Comercio LGBT Argentina y Gustavo Noguera, Secretario General de Cámara de Comercio LGBT Argentina.

“La diversidad y la inclusión no son ideologías ni vectores de responsabilidad social para las empresas. No hay opción de dejar talentos de lado o no tener equipos que copien las diferencias que nos identifican como seres únicos. De no abrazarlas, perderíamos competitividad y capacidad de innovación, los dos atributos perfectos que garantizan crecimiento rentable y sustentable.” (Antonio Aracre, CEO de Syngenta para Latinoamérica Sur)

“En IBM llevamos más de 100 años trabajando en diversidad, inclusión e igualdad en el ámbito laboral, estos son pilares claves para nuestro éxito. Estamos entusiasmados de ver el Kit de Herramientas para el Cambio y el sello “Compromiso” de O&E y CCGLAR para crear lugares de trabajo seguros y acogedores para la comunidad LGBT+, ¡y alentamos a otras empresas en Argentina a seguir en su trayectoria hacia la inclusión total para personas LGBT+ en el lugar de trabajo!” (Delfina Daglio, Diversity & Inclusion Partner, IBM)

“Sabemos que los componentes clave para crear lugares de trabajo saludables y sostenibles son la institucionalización de políticas inclusivas que permitan que todes les empleades se beneficien de manera equitativa, así como una cultura laboral abierta y acogedora donde las personas LGBTIQ+ tengan un verdadero sentido de pertenencia. Con este nuevo kit de herramientas y el sello Compromiso, las empresas pueden identificar posibles brechas entre la política y la cultura y dar los primeros pasos hacia la creación de soluciones innovadoras para que las empresas y nuestra comunidad puedan progresar.” (Pablo De Luca, Presidente, CCGLAR)

“Para que la inclusión laboral LGBTIQ+ sea una realidad, los esfuerzos empresariales no pueden detenerse en políticas fundamentales. El mercado actual exige que las empresas den prioridad a su cultura cotidiana de inclusión. La gente rara vez deja el trabajo debido a lo que está en el manual del empleado; se van porque no se les respeta o se les hace sentir que no pertenecen. Con este recurso, rompemos los silos entre la cultura y las políticas para apoyar a las empresas de todos los tamaños y empleades en todos los niveles institucionales, para evaluar el verdadero impacto en la división entre políticas y cultura y cómo pueden seguir creciendo.” (Deena Fidas, Directora General y Directora de Programas y Asociaciones de Out & Equal)

Este kit de herramientas desmitifica y facilita las mejores prácticas de inclusión LGBTIQ+ de las principales compañías internacionales y regionales, así como también presenta nuevas prácticas para las nuevas empresas que están surgiendo. Este recurso presenta herramientas flexibles de empoderamiento individual y cambio organizacional, ayudando a les empleadores a evaluar las brechas entre política y cultura. 

El kit de herramientas permite a las empresas acceder a una rúbrica de puntuación simple que adopta un enfoque multifacético para evaluar la inclusión LGBTIQ+ en su lugar de trabajo, utilizando tres componentes clave:

1. Equidad como cuestión de política: Una descripción general de las políticas, beneficios y protocolos indispensables requeridos como punto de partida para garantizar la inclusión en el lugar de trabajo. Esta línea de base la puede utilizar como medida para contrastar las políticas actuales de su empresa.
   
2. Construcción y mantenimiento de una cultura inclusiva: Una explicación de las prácticas que respaldan el cambio cultural dentro de una empresa que se utilizará como referencia y herramienta comparativa para las prácticas dentro de la compañía. Esta sección incluye dos categorías de prácticas: internas y externas.

3. Experiencias cotidianas de iniciativas de inclusión: Estas son preguntas para reflexionar a fin de evaluar las experiencias cotidianas que la cultura y las prácticas y políticas de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) tienen sobre sus trabajadoras y trabajadores. Aquí es donde puede poner en perspectiva las brechas existentes en las prácticas de política y cultura, en comparación con las realidades cotidianas de su fuerza laboral.

Más allá de ofrecer un recurso de autoevaluación, Out & Equal y CCGLAR se comprometen a seguir trabajando con las empresas en mejorar sus esfuerzos de inclusión. El kit de herramientas funciona en conjunto con el sello oficial “Compromiso” para organizaciones comprometidas con la diversidad e inclusión de personas LGBTIQ+.

Información adicional:

Sobre CCGLAR:

La Cámara de Comercio LGBT Argentina fue fundada en 2010 con el objetivo de fortalecer vínculos con las empresas y organizaciones para las que la diversidad sea un valor central y para promover el respeto y la inclusión de personas LGBTIQ en el ámbito laboral. CCGLAR motiva el desarrollo de programas y propuestas dirigidas a la comunidad LGBTIQ para potenciar y promover la Inclusión LGBTIQ y el turismo en y hacia la Argentina para viajeras y viajeros del colectivo.

+Info: www.ccglar.org

Sobre Out & Equal:

Out & Equal es la principal organización internacional que trabaja por la equidad de la comunidad LGBTIQ en el ámbito laboral. A través de sus programas en todo el mundo, alianzas con las empresas Fortune 500 y su conferencia anual Workplace Summit, ayuda a las personas LGBTIQ a prosperar y apoya a las organizaciones que crean una cultura de pertenencia para todas, todos y todes.

+Info: www.outandequal.org