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Foro Out & Equal LATAM 2024  

Avanzando en la Inclusión LGBTQI+ en su Organización

May 9 @ 9:00 am 6:00 pm

Lugar: Hotel Sheraton, São Paulo (Brasil) 

Las conferencias globales de Out & Equal sobre diversidad, equidad, inclusión y pertenencia (DEIP) en el lugar de trabajo que se llevan a cabo en Asia-Pacífico (APAC), América Latina (LATAM) y Estados Unidos, reúnen a miles de profesionales para perfeccionar sus habilidades de liderazgo, examinar las tendencias emergentes que afectan la cultura y la inclusión en el lugar de trabajo, y construir redes que permiten el intercambio continuo de conocimientos. 

Únase a Out & Equal en nuestro Foro LATAM anual, el destacado evento regional dedicado a promover la equidad LGBTQI+ en el lugar de trabajo, donde líderes, profesionales y agentes de cambio se reúnen en sesiones informativas, intercambio de ideas y oportunidades para discutir estrategias de DEIP innovadoras y de vanguardia. 

¿Por qué asistir? 

El Foro LATAM de este año se lleva a cabo en medio de cambios políticos y económicos en toda la región, que están influyendo en la forma en que las empresas continúan avanzando en sus estrategias clave e impulsando culturas de inclusión y pertenencia.

Al asistir al Foro LATAM en este momento crucial, les participantes: 

  • Escucharán a algunas de las mentes y figuras más destacadas del espacio. 
  • Obtendrán herramientas, habilidades y conocimientos efectivos para liderar el cambio dentro de sus organizaciones. 
  • Fortalecerán su red profesional de líderes de toda América Latina para lograr un cambio significativo. 

Los temas de vanguardia que se discutirán en el Foro incluyen: 

  • El impacto de la inteligencia artificial (IA) en la diversidad, la equidad, la inclusión y la pertenencia (DEIP) 
  • Construir programas interseccionales de DEIP que incluyan el talento trans y no binario 
  • Cómo presentar el caso comercial para la inclusión LGBTQI+ en el lugar de trabajo 
  • Cómo abordar el futuro del trabajo a través de un lente DEIP 
  • Navegaremos por la inclusión en entornos específicos de cuatro país: Argentina, Brasil, Chile y México  
REGÍSTRESE AQUÍ  Descargar Agenda Detallada

La inscripción cierra el 25 de abril. El cupo es limitado, por lo que te animamos a que te inscribas lo antes posible. Habrá traducción simultánea tanto en portugués como en español durante todo el evento. 

La agenda completa con los oradores y las descripciones de las sesiones ya está disponible para descargar.

8:00–8:30 Se abre la inscripción para el Desayuno Ejecutivo (Solo por Invitación)

8:30–9:30 Desayuno Ejecutivo (Sólo por Invitación)

Patrocinado por

9:00 Se abren inscripciones

9:30–11:30  Plenaria de Apertura

El Foro LATAM 2024 comenzará con palabras de apertura de la Directora General, Directora de Programas y Asociaciones de Out & Equal, Deena Fidas (ella), seguidas de un diálogo sobre el negocio de la pertenencia entre la CEO de Out & Equal, Erin Uritus (ella) y el Presidente de Dow Chemicals para América Latina, Javier Constante (él).

La sesión plenaria de apertura también incluirá discursos de apertura y un panel de líderes regionales de DEIB que compartirán historias personales y puntos de vista sobre cómo utilizar mejor las posiciones de poder e influencia dentro de una empresa para crear culturas inclusivas donde cada individuo y equipo puedan aportar su yo auténtico al trabajo y sentirse segure, valorade y bienvenide.

11:15–11:45  Tiempo de networking y pausa para el café

11:45–13:00  Sesiones Matutinas Simultáneas
Cómo Presentar el “Business Case” para la Inclusión LGBTQI+ en su Empresa

La representación, la inclusión y la equidad impulsan resultados comerciales más sólidos. En esta sesión, les participantes aprenderán cómo comunicar y defender eficazmente los argumentos comerciales a favor de la inclusión y la equidad ante les tomadores de decisiones clave.

DEIP en Fábricas y otros Lugares de Trabajo Fuera de las Oficinas

DEIP no puede existir simplemente dentro de los límites de las oficinas tradicionales. Las personas LGBTQI+ también trabajan en fábricas y lugares de trabajo fuera de las oficinas. Esta sesión contará con líderes de DEIP que ofrecerán ideas sobre cómo construir y adaptar prácticas, capacitación y programas de DEIP existentes que se alineen con estos “lugares de trabajo no tradicionales”.

Cómo Establecer y Hacer Crecer un Grupo de Recursos para Trabajadores (ERG) LGBTQI+

Los grupos de recurso para trabajadores (ERG por sus siglas en inglés) continúan siendo una de las herramientas más utilizadas en la estrategia DEIP de una organización. En esta sesión, les asistentes aprenderán a desarrollar y perfeccionar la visión y la declaración de misión de un ERG, garantizar que sus objetivos estén alineados con las necesidades del negocios, y conocer los procesos internos que permiten actuar en el clima empresarial actual, tanto a nivel local como global.

Cómo Crear Programas Exitosos de Reclutamiento Trans y No Binario: Estudios de Caso

Las prácticas inclusivas que atraen y retienen el talento deben comenzar antes de que un empleade comience su carrera profesional en una empresa. En este taller, diseñado para líderes de recursos humanos y profesionales de DEIP, obtendrá orientación práctica sobre cómo crear y ampliar un programa de contratación que promueva una mayor inclusión trans y no binaria en el lugar de trabajo.

13:00–14:30  Almuerzo Plenario

El almuerzo plenario comenzará con palabras clave sobre el poder de contar historias, seguidas de un panel compuesto por mujeres latinoamericanas que están liderando y transformando sus países y el mundo.

Les asistentes aprenderán de un grupo diverso de mujeres qué desafíos y obstáculos existen para las mujeres en la región, y cómo podemos usar nuestras esferas de influencia individuales para ser aliades intencionales y auténtiques y, en última instancia, impulsar un cambio duradero y significativo para estas comunidades en el lugar de trabajo y más allá.

14:30–14:45  Tiempo de networking y pausa para el café

14:45–16:00  Sesiones Simultáneas de Tarde  
El “mercado rosa” Importa: ¿Cómo Construimos Marcas para Todes?

Les clientes tienen 2 veces más probabilidades de comprar o utilizar una marca de una empresa que apoya y demuestra públicamente un compromiso con la expansión y protección de los derechos LGBTQ+. Esta sesión, diseñada para expertes en relaciones públicas, comunicaciones y marketing y profesionales avanzados de DEIB, examinará el caso comercial de las prácticas de marca inclusivas, discutirá los pasos para establecer estrategias de comunicación interna y externa que se alineen con los objetivos de DEIP y reforzará la importancia de abordar la inclusión. auténticamente desde una perspectiva de política de comunicación y lugar de trabajo.

Qué Significa la Inteligencia Artificial para DEIP

La IA y las innovaciones relacionadas con ella están impactando a las industrias a velocidades increíbles y están dando forma a la forma en que vivimos, aprendemos y trabajamos. Comenzando con el impacto de la IA en la DEIP, esta sesión brindará una descripción general tanto de las oportunidades como de los riesgos que la IA trae a los esfuerzos de la DEIP en el lugar de trabajo, y su capacidad para mantener, fortalecer o incluso reproducir sesgos.

Mujeres y Personas No Binarias en Posiciones de Liderazgo

Las mujeres y las personas no binarias enfrentan desafíos únicos en el lugar de trabajo y la sociedad. En esta sesión, les asistentes aprenderán cómo crear acciones impactantes que promuevan un entorno laboral de equidad y oportunidades inclusivas.

Les asistentes escucharán, a través de la perspectiva interseccional de mujeres y líderes no binaries de Brasil, cómo están trabajando para crear más oportunidades para ellas y sus comunidades.

Design Thinking: Encontrar Puntos en Común y Soluciones en Nuestro Lugar de Trabajo

Al implementar nuevos programas, tecnologías y procesos, es importante mantener a la persona y su necesidad única en el centro. Esta sesión explorará colectivamente soluciones a los mayores desafíos organizacionales que enfrenta la comunidad LGBTQI+ hoy en día y encontrará puntos en común y soluciones en todas las oficinas corporativas de América Latina.

16:00–16:30 Tiempo de networking y pausa para el café

16:30–17:30 Sesiones de Trabajo Específicas por País

Para discutir las brechas más frecuentes entre la política corporativa y la cultura cotidiana, expertes de cuatro países organizarán conversaciones en profundidad para que les participantes aprendan las mejores prácticas y las últimas estrategias provenientes de Argentina, Brasil, Chile y México. Les participantes podrán elegir una sesión independientemente del país de origen.

En octubre de 2023, Out & Equal, en asociación con la Cámara de Comercio LGBTQI+ de Argentina (CCGLAR), lanzó el innovador informe de investigación: Cambio necesario: lograr una inclusión laboral LGBTQI+ plena en Argentina.

Los hallazgos demostraron que muchas empresas en Argentina carecen de políticas y prácticas claras para apoyar la inclusión LGBTQI+. A pesar de estos desafíos, las personas LGBTQI+ se niegan a ocultar quiénes son, incluso cuando enfrentan desafíos en el trabajo.

Sobre la base de esa investigación, las sesiones de trabajo específicas de cada país examinarán las oportunidades y los desafíos para les empleades LGBTQI+ en Argentina, Brasil, Chile y México.

Argentina: Estrategias para una comunicación inclusiva en el lugar de trabajo

Brasil: Herramientas para Avanzar en su Defensa Corporativa

Chile: Teoría y Práctica Para una Mentoría LGBTQI+ Efectiva

México: Construyendo un Programa de Alianzas Exitoso para Defender la Inclusión LGBTQI+

17:30–17:45 Tiempo de transición 

17:45–18:45 Premios a la Excelencia

Los Premios a la Excelencia reconocen a personas, empresas y grupos de afinidad que lideran el camino con avances audaces e innovadores hacia la inclusión laboral de las personas LGBTQI+ en América Latina.

18:45–19:00 Tiempo de transición 

19:00–21:00 Recepción de Clausura

¡Únase a nosotres para una noche de celebración y networking!

La recepción de clausura del Foro LATAM Out & Equal 2024 incluirá bebidas, aperitivos ligeros, refrigerios y una amplia oportunidad para conocer a les líderes de DEIP de toda América Latina.

Reconociendo a les líderes que están impulsando el cambio  

Los Premios a la Excelencia reconocerán a personas, líderes ejecutives, empresas y grupos de recurso empresarial que están liderando el camino con avances audaces e innovadores hacia la inclusión en el lugar de trabajo para las personas LGBTQI+ en América Latina. 

Las nominaciones ya están cerradas. Les ganadores serán anunciades en la clausura del LATAM Forum el 9 de mayo. 

Categorías de Premiación

Premio a la Excelencia a le Líder Ejecutive 

Este premio reconoce a une ejecutive LGBTQI+ o aliade que apoya activamente los esfuerzos de inclusión de su organización, aboga por la adopción significativa de las prácticas más innovadoras, por mejores beneficios para les empleades LGBTQ+ y promueve la posición de su organización como una empresa líder en inclusión en la región. Les ejecutives son modelos a seguir para les demás, tienen la intención de lograr la inclusión y marcan la diferencia fuera de su lugar de trabajo para impulsar el cambio y la igualdad en su comunidad, su país y el mundo. 

Premio a la Excelencia a le Defensore del Lugar de Trabajo LGBTQI+ de América Latina 

Este premio reconoce a una persona LGBTQI+ que aboga activamente por mejorar los esfuerzos de inclusión de su organización, impulsando la adopción significativa de las prácticas que traen beneficios tangibles a les empleades LGBTQI+ y logra posicionar a su organización como un verdadero líder en inclusión en la región. Les defensores son audaces y están marcando la diferencia fuera de su lugar de trabajo para impulsar el cambio y la igualdad en su comunidad, su país y el mundo. 

Premio a la Excelencia al Grupo de Recursos para Empleades 

Este premio reconoce a un grupo de recursos para empleades (ERG por sus siglas en inglés) local o regional que tiene un historial comprobado de éxito. Esta ERG eleva continuamente las mejores prácticas, implementa programas interseccionales y colaborativos con otras ERGs y aboga por la igualdad LGBTQI+ en su lugar de trabajo. 

Premio a la Excelencia al Lugar de Trabajo 

Este premio reconoce a una empresa que demuestra un compromiso histórico y continuo con la búsqueda e implementación de la equidad en el lugar de trabajo para les empleades LGBTQI+ en América Latina. La iniciativa de inclusión LGBTQI+ en el lugar de trabajo sirve de ejemplo para otras empresas, pero también apoya los esfuerzos de DEIB de otras organizaciones a través del intercambio activo de conocimientos y la tutoría de organizaciones entre pares. 

OUR VISION

Global workplaces where all people are equal, belong, and thrive.

OUR MISSION

Out & Equal is the global convener, thought leader and catalyst actively working to achieve workplaces of equality and belonging - supporting LGBTQ+ employees and leaders who thrive in their careers and lives and achieve greater impact on the world.