Argentina is the third largest economy in Latin America and is often at the forefront of legislation protecting and expanding LGBTIQ+ rights. It was the first country in Latin America to legalize both marriage equality and same-sex adoption. It was also the first in the world to allow people to change their gender on legal documents without permission from a doctor or a judge. And in 2021, Argentina passed a law establishing a quota for the representation of transgender people holding public sector jobs, as well as a law that allows people to have a neutral gender marker on ther national identification documents.
In strategic partnership, Out & Equal Workplace Advocates and the LGBT Chamber of Commerce of Argentina (CCGLAR) work together with businesses across the country and region to grow the number of Argentinian workplaces where LGBTIQ+ employees can show up as their authentic selves and belong. Some key elements of our partnership are listed below.
Toolkit for Change: Assessing LGBTIQ+ Inclusion in Your Workplace
This guide is a self-evaluation tool on LGBTIQ+ workplace inclusion – the first of its kind in Argentina. It functions in tandem with the official “Compromiso” seal for organizations committed to diversity and inclusion of LGBTIQ+ people.
The toolkit demystifies and makes accessible both the tried-and-true best practices in LGBTIQ+ inclusion from major global and regional employers as well as features emerging new practices for businesses. In partnership, we move beyond checklists and evolve to flexible tools of individual empowerment and organizational change, supporting employers to identify gaps between policy and culture.
Check out our press release here.
Other resources and guides:
- Inclusive Communication Guide for Workplace Inclusion of Trans and Nonbinary People
- More Spanish language guides coming soon!
Argentina es la tercera economía más grande de América Latina y a menudo se encuentra a la vanguardia de la legislación que protege y expande los derechos de las personas LGBTIQ+. Fue el primer país de América Latina en legalizar tanto el matrimonio igualitario como la adopción para personas LGBTIQ+. También fue el primer país del mundo en permitir que las personas trans cambien su género en documentos legales sin necesitar de la autorización de un médico o un juez. Y en 2021, Argentina aprobó una ley que estableció un cupo para la representación de personas trans en puestos de trabajo en el sector público, así como una ley que permite que las personas no binarias tengan un marcador de género neutral en sus documentos nacionales de identificación.
A través de una alianza estratégica, Out & Equal Workplace Advocates y la Cámara de Comercio LGBT de Argentina (CCGLAR) trabajan en conjunto con empresas de todo el país y la región para aumentar la cantidad de lugares de trabajo argentinos donde su talento LGBTIQ+ pueda ser auténtico y se sienta parte importante de la compañía. Algunos elementos clave de nuestra asociación se enumeran a continuación.
Kit de herramientas para el cambio: Cómo evaluar la inclusión laboral de personas LGBTIQ+
Esta guía es una herramienta de autoevaluación sobre la inclusión laboral LGBTIQ+, la primera de su tipo en Argentina. Funciona en conjunto con el sello oficial “Compromiso” para organizaciones comprometidas con la diversidad y la inclusión de personas LGBTIQ+.
En este kit de herramientas, desmitificamos y facilitamos las mejores prácticas de inclusión LGBTIQ+ de las principales compañías internacionales y regionales, así como también presentamos nuevas prácticas para las nuevas empresas que están surgiendo. En forma conjunta, vamos más allá de los “checklists” y pasamos a herramientas flexibles de empoderamiento individual y cambio organizacional. Por último, ayudamos a les empleadores a evaluar las brechas entre política y cultura.
Consulte nuestro comunicado de prensa aquí.
Otros recursos y guías:
- Guía de Comunicación Inclusiva para la Inclusión Laboral de Personas Trans y No Binarias
- Pronto publicaremos más guías en español.