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Inside The Groundbreaking Research Report: Necessary Change: Achieving Full LGBTQI+ Workplace Inclusion in Argentina

Argentina has been a notable leader in advancing equal rights and protections for the lesbian, gay, bisexual, transgender, queer, and intersex (LGBTQI+) community. This includes:  

While Argentina is a pioneer in favorable legislation for the LGBTQI+ community, laws and policies alone do not guarantee full social inclusion and opportunity. In addition, changing political winds can impact public policy related to the LGBTQI+ community. In fact, this report comes on the heels of the first round of votes (10/22/23) in Argentina’s 2023 presidential election.  The political rhetoric alone has had a chilling effect on the LGBTQI+ community, among others. While the country prepares for next month’s run-off election and battles record inflation (138%), the movement to advance economic and business inclusion of the LGBTQI+ community is more important than ever.  

Established in 2010, Argentina’s LGBTQI+ Chamber of Commerce (CCGLAR) is one of LATAM’s longest-running organizations designed to promote the economic benefits of LGBTQI+-owned businesses by providing the type of cross-industry support that makes all businesses more inclusive. For nearly five years, Out & Equal and the Chamber have forged partnerships with local companies, civil society organizations, and individual changemakers to develop and nurture best practices and to set the tone for inclusion and belonging throughout South America. 

After nearly five years of partnership, in March 2023, Out & Equal and CCGLAR launched a first-of-its-kind resource and survey. “Necessary Change” spotlights business norms in Argentina as they relate to LGBTQI+-aimed policies, practices, and daily experiences among LGBTQI+ employees and allies. The findings demonstrate that many employers across Argentina are wholly lacking in clear policies and practices to support LGBTQI+ inclusion and that anti-LGBTQI+ jokes and comments are pervasive across workplaces. Despite these challenges, LGBTQI+ people refuse to hide who they are, even when facing adversity on the job. 

  • 57% of survey participants say that their company does not have explicit policies that prohibit the discrimination of LGBTQI+ people in the workplace;   
  • Over 50% of those surveyed reported hearing jokes or negative comments about the LGBTQI+ community at work; and, 
  • 76% do not feel as though they need to hide who they are at work. 

The groundbreaking report also provides employers with practical ways to make concrete change.

Read the full report here:

Download thIs REPORT in ENGLISH

Una mirada profunda al innovador informe de investigación: Un Cambio Necesario Cómo lograr la plena inclusión laboral LGBTQI+ en Argentina 

Argentina ha sido un líder notable en la promoción de la igualdad de derechos y protecciones para la comunidad de lesbianas, gays, bisexuales, transgénero, queer e intersexuales (LGBTQI+). Esto incluye: 

Si bien Argentina es pionera en legislación favorable para la comunidad LGBTQI+, las leyes y políticas, por sí solas, no garantizan la plena inclusión social. Además, el cambiante panorama político puede afectar las políticas públicas relacionadas con la comunidad LGBTQI+. De hecho, este informe llega inmediatamente después de la primera vuelta (22/10/23) en las elecciones presidenciales de Argentina de 2023. Donde la retórica política por sí sola ha tenido un efecto paralizador en la comunidad LGBTQI+, entre otras. Mientras el país se prepara para la segunda vuelta electoral del próximo mes y lucha contra una inflación récord (138%)1, el movimiento para promover la inclusión económica y empresarial de la comunidad LGBTQI+ es más importante que nunca. 

Establecida en 2010, la Cámara de Comercio LGBTQI+ de Argentina (CCGLAR) es una de las organizaciones más antiguas de América Latina, creada con el objetivo de promover beneficios económicos de las empresas propiedad de personas LGBTQI+ al facilitarles apoyo intersectorial logrando que todas las organizaciones sean más inclusivas. Durante casi cinco años, Out & Equal y la Cámara han forjado asociaciones con empresas locales, organizaciones de la sociedad civil y agentes de cambio individuales para desarrollar y fomentar las mejores prácticas y marcar la pauta para la inclusión y la pertenencia en toda América del Sur. 

Después de casi cinco años de asociación, en marzo de 2023, Out & Equal y CCGLAR lanzaron un recurso y una encuesta únicos en su tipo. “Un Cambio Necesario” destaca las normas empresariales en Argentina en relación con las políticas, prácticas y experiencias cotidianas dirigidas a trabajadores LGBTQI+ y aliades. Los hallazgos demuestran que muchos empleadores en Argentina carecen por completo de políticas y prácticas claras para apoyar la inclusión LGBTQI+ y que los chistes y comentarios anti-LGBTQI+ están presentes en todas las empresas. A pesar de estos desafíos, las personas LGBTQI+ se niegan a ocultar quiénes son, incluso cuando enfrentan adversidades en el trabajo. 

  • El 57% de les participantes en la encuesta dice que su empresa no cuenta con políticas explícitas que prohíban la discriminación de las personas LGBTQI+ en el lugar de trabajo; 
  • Más del 50% de las personas encuestadas informaron haber escuchado chistes o comentarios negativos sobre la comunidad LGBTQI+ en el trabajo; y, 
  • El 76% no siente la necesidad de ocultar quiénes son en el trabajo. 

Este innovador informe también proporciona a les empleadores alternativas prácticas para realizar cambios concretos al interior de sus compañías. 

Lea el reporte completo aquí:

Download thIs REPORT in Spanish

OUR VISION

Global workplaces where all people are equal, belong, and thrive.

OUR MISSION

Out & Equal is the global convener, thought leader and catalyst actively working to achieve workplaces of equality and belonging - supporting LGBTQ+ employees and leaders who thrive in their careers and lives and achieve greater impact on the world.