Carta aberta de apoio à diversidade, ao respeito e à inclusão de pessoas LGBTQI+ nos ambientes de trabalho brasileiros
RESUMO EXECUTIVO:
118 corporações e organizações não governamentais que, juntas, empregam mais de 510.000 pessoas no Brasil, reúnem-se para assinar uma carta aberta de compromisso com a diversidade, o respeito e a inclusão de pessoas LGBTQI+ (lésbicas, gays, bissexuais, transgêneros, queer, pessoas intersexo e outras pessoas de orientações sexuais e identidades de gênero marginalizadas) no mundo do trabalho no Brasil, reafirmando que valorizam e estão comprometidas com a valorização, respeito e promoção da diversidade,
da equidade e da inclusão de todas, todos e todes no local de trabalho.
Agora, mais do que nunca, precisamos apelar para que quem se candidatar à eleição presidencial brasileira
de 2022, reconheça e assuma compromisso com esses mesmos valores de diversidade, respeito e inclusão de pessoas LGBTQI+ e de toda população brasileira no mundo do trabalho por meio de políticas públicas e ações concretas.
SEGUE A CARTA ABERTA:
• Representamos um grupo diverso de corporações brasileiras e multinacionais e de organizações da sociedade civil, do Brasil e de outros países, que têm compromisso com os valores de diversidade, respeito e inclusão de todas as pessoas;
• Empresas do mundo inteiro, especialmente no Brasil, estão adotando mais iniciativas para promover a diversidade e a inclusão em seus ambientes de trabalho, e muitas empresas líderes de mercado têm demonstrado publicamente apoio à inclusão de pessoas LGBTQI+. De acordo com o Fórum Econômico Mundial, existe uma forte correlação positiva entre a inclusão LGBTQI+ e a resiliência econômica.
• Graças ao investimento em políticas e práticas que possibilitam que as pessoas de nossos times sintam-se acolhidas, pertencentes e possam ser quem são no trabalho, temos visto o impacto positivo dessa abordagem dentro de nossas próprias empresas, em clientes e parceiros da sociedade, bem como nos resultados dos negócios;
• Tais iniciativas têm efeito positivo na atração, no recrutamento e na retenção de pessoas, além de promover efetivamente uma cultura de colaboração, empatia, produtividade e inovação.
• A primeira Declaração de apoio foi assinada em 2018 por corporações e organizações não governamentais que, juntas, empregam mais de 110.000 pessoas no Brasil, reafirmando a crença e o comprometimento dessas entidades com a diversidade e a inclusão de todas as pessoas no ambiente de trabalho, inclusive das pessoas LGBTQI+.
À medida que a eleição de 2022 se aproxima, os valores que defendemos podem estar em jogo. Nossas ações
serão testemunhadas pelo mundo inteiro, incluindo empresas que estão considerando investir ou fazer negócios
no Brasil. Nesse sentido, acreditamos ser necessário que pessoas candidatas à eleição presidencial levem em
conta a importância que os valores da diversidade, respeito e inclusão têm para nossas empresas e nosso país.
Open Letter in Support of Diversity, Respect and Inclusion for LGBTQI+ People in the Workplace in Brazil
EXECUTIVE SUMMARY:
118 corporations and non-governmental organizations that jointly employ more than 510,000 people in Brazil come together to sign an open letter of commitment to diversity, respect and inclusion for LGBTQI+ people (lesbian, gay, bisexual, transgender, queer, intersex people, and others with marginalized sexual orientations and gender identities) in the workplace in Brazil to affirm their commitment towards valuing, respecting, and promoting diversity, equity, and inclusion in the workplace for everyone in the workplace.
Now more than ever, we must urge Brazil’s 2022 presidential candidates to recognize and commit to these same values of diversity, respect and inclusion for LGBTQI+ people and all people in the Brazilian workplace by means of public policies and concrete actions.
THE STATEMENT IS AS FOLLOWS:
• We represent a diverse group of Brazilian and multinational corporations and Brazilian and international civil society organizations committed to the values of diversity, respect and inclusion of all people;
• Companies all over the world, particularly in Brazil, are taking more initiatives to promote diversity and inclusion in their workplaces and many leading businesses have shown strong public support for LGBTQI+ inclusion. According to the World Economic Forum, there is a strong positive correlation between LGBTQI+ inclusion and economic resilience.
• Because we invest in policies and practices that allow our employees to feel that they are welcome, belong, and can bring their authentic selves to work — we have seen the positive impact across all of our employees, clients, and community partners, as well as in our business results;
• Such initiatives have a positive effect on attraction, recruitment, and retention of employees, and effectively promote a culture of collaboration, empathy, productivity, and innovation.
• This first-ever Statement of Support was signed in 2018 by corporations and non-governmental organizations that jointly employ more than 110,000 people in Brazil, reaffirming their belief in and commitment to diversity and inclusion in the workplace for all people in Brazil, including LGBTQI+ people.
In light of the upcoming 2022 election, the values we stand for may be at stake and our actions will be witnessed by the entire world, including companies that are considering whether to invest and do business in Brazil. In this respect, we believe it necessary that the presidential candidates shall consider the importance of the values of diversity, respect, and inclusion for our companies, our employees, and our country.
EMPRESAS SIGNATÁRIAS:
APOIO INSTITUCIONAL:
EMPRESAS SIGNATÁRIAS:
3M do Brasil
Accenture
Algar Tech
American Airlines
Amgen
Aon
Astellas Farma Brasil
Atento
Avanade
Banco Inter
Banco Société Générale Brasil
Barbosa, Müssnich, Aragão Advogados
BASF
Ben & Jerry’s
BNY Mellon
Braskem
Brown-Forman
BVA Advogados
Citi
CNseg
Cogna Educação
Copastur Viagens e Turismo
Corteva Agriscience do Brasil
Deloitte
Demarest Advogados
Dow
DuPont do Brasil
Edelman Brasil
Electrolux
Elus Diversidade
EY Brasil
FedEx
Fiserv
Fitch Ratings
Gaiofato e Galvão
GE
General Motors
Grupo BCW Brasil
Grupo Carrefour Brasil
Grupo Publicis
Grupo SADA
Grupo SEB
Habitasul
IBM
IFF
Ingredion
Irani Papel e Embalagem
JPMorgan
KLA Advogados
KR2 Comunicação
Kyndryl
Lear
Lefosse
Localiza
Machado Meyer Advogados
Magazine Luiza
Mais Diversidade
ManpowerGroup Brasil
Máquina Cohn & Wolfe
Mattos Filho
MCM Brand Experience
Medtronic
Merck S.A.
Microsoft
Mikkel Mergener Consultoria & Tutoria
Mondelez International
Nokia Corporation
Novartis Brasil
Novo Nordisk Brasil
NTT DATA Brasil
Oliver Press
Oracle
P&G
Pinheiro Neto Advogados
Pride Bank
PwC
Roost
Salesforce
Sandoz
Sanofi
SAP
Serur Advogados
Siemens Energy Brasil
Siemens Healthineers
Sompo Seguros
Stocche Forbes Advogados
SumUp
TozziniFreire Advogados
Trench Rossi Watanabe
Uber
UL Solutions
Veirano Advogados
Veracel Celulose S/A
Visa
Weber Shandwick
Zeno Brasil
Zurich Seguros
APOIO INSTITUCIONAL:
ABGLT — Associação Brasileira de Gays, Lésbicas, Bissexuais, Travestis,
Transexuais e Intersexos
Aliança Nacional LGBTI
Associação Brasileira de Famílias Homotransafetivas
Associação dos Profissionais de Propaganda
Casa Neon Cunha
Coletivo LGBT Prisma
Council for Global Equality
[DIVERSITY BBOX]Grupo Dignidade
Instituto Ethos
Instituto Matizes
Instituto Modo Parités
INvolve
Open For Business
Rede Brasileira de Mulheres LBTQ+
Rede GayLatino
The LGBT Chamber of Commerce (NGLCC)
TransEmpregos