Carta de Apoio à Diversidade, ao Respeito e à Inclusão de  Pessoas LGBT+ nos Locais de Trabalho no Brasil

Resumo executivo:

35 empresas e organizações não governamentais, que em conjunto empregam mais de 110 mil pessoas no Brasil, se uniram e assinaram uma Carta de Apoio à Diversidade, ao Respeito e à Inclusão de Pessoas LGBT+ nos Locais de Trabalho no Brasil com o objetivo de reafirmar sua crença e seu compromisso com a diversidade e inclusão nos locais de trabalho para todas as pessoas no Brasil, incluindo as  pessoas LGBT+.

A Carta solicita aos candidatos presidenciáveis das eleições de 2018 que reconheçam a importância da diversidade e inclusão no local de trabalho, porque é a coisa certa a se fazer, é bom para os negócios e é bom para o Brasil.

A Carta de Apoio:

• Representamos um grupo multifacetado de empresas brasileiras e multinacionais e de organizações da sociedade civil comprometidas e engajadas  com os valores da diversidade, do respeito e da inclusão de todas as pessoas;
• Como investimos em práticas que permitem aos profissionais se sentirem acolhidos e respeitados, podendo expressar todo o seu “eu” e compartilhar suas experiências pessoais, temos visto em nossos ambientes de trabalho resultados que beneficiam a todos – profissionais, empresas e organizações;
• Tais práticas impactam positivamente a atração, o recrutamento e a retenção de profissionais, além de promover uma cultura colaborativa, produtiva e inovadora. O último relatório do Open for Business ilustra a importância da diversidade e da inclusão para que empresas e cidades prosperem;

Tendo em vista as eleições de 2018, os valores que defendemos poderão estar em jogo, estando o mundo inteiro atento ao Brasil, inclusive empresas que pretendem investir ou fazer negócios aqui. Nesse sentido, entendemos necessário que os candidatos presidenciáveis considerem a importância para nossa sociedade dos valores da diversidade, do respeito e da inclusão para nossas empresas, nossos funcionários e nosso país.

Statement in Support of Diversity, Respect and Inclusion for LGBT+ People in the Workplace in Brazil

Executive Summary:

35 corporations and non-governmental organizations that jointly employ more than 110,000 people in Brazil come together and sign a Statement in Support of Diversity, Respect and Inclusion for LGBT+ People in the Workplace in Brazil reaffirming their belief in and commitment towards diversity and inclusion in the workplace for all people in Brazil, including LGBT+ people.

The Statement urges Brazil’s 2018 presidential candidates to recognize the importance of diversity and inclusion in the workplace because it’s the right thing to do, it’s good for business and it’s good for Brazil.

The Statement is as follows:

• We represent a multi-faceted group of Brazilian and multinational corporations and Brazilian and international civil society organizations committed to and  engaged in the values of diversity, respect and inclusion of all people;
• Because we invest in practices that allows our professionals to feel welcome and respected, being able to bring their entire selves and personal experiences to work, we have seen in our workplaces that the results benefit all – employees, corporations and organizations;
• Such practices impact positively on attraction, recruitment and retention of employees, as well as promoting a collaborative, productive and innovative culture. The latest report by Open for Business illustrates the importance of diversity and inclusion for thriving businesses and cities;

In light of the upcoming 2018 election, the values we stand for may be at stake, and seen by the entire world, including companies considering whether to invest and do business here.  In this respect, we believe it necessary that the presidential candidates shall consider the importance of the values of diversity, respect and inclusion for our companies, our employees and our country.

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As seguintes organizações indicaram seu apoio à Carta (logos acima):	The following organizations have indicated their support for the statement (logos above):
Setor Privado Accenture Braskem Cigna Citi The Dow Chemical Company GE GOL Google IBM International Flavors & Fragrances Inc. J.P. Morgan J Walter Thompson Kimberly-Clark LinkedIn Machado Meyer ManpowerGroup Mattos Filho Advogados Microsoft Natura Nike Oracle Pinheiro Neto Advogados Salesforce Sodexo TozziniFreire Advogados Trench Rossi Watanabe Uber Votorantim Cimentos	Business Sector Accenture Braskem Cigna Citi The Dow Chemical Company GE GOL Google IBM International Flavors & Fragrances Inc. J.P. Morgan J Walter Thompson Kimberly-Clark LinkedIn Machado Meyer ManpowerGroup Mattos Filho Advogados Microsoft Natura Nike Oracle Pinheiro Neto Advogados Salesforce Sodexo TozziniFreire Advogados Trench Rossi Watanabe Uber Votorantim Cimentos
Organizações Não Governamentais  Aliança Nacional LGBTI Grupo Dignidade Out & Equal Workplace Advocates Human Rights Watch Open for Business OUTstanding The Council for Global Equality	Non-Governmental Organizations Aliança Nacional LGBTI Grupo Dignidade Out & Equal Workplace Advocates Human Rights Watch Open for Business OUTstanding The Council for Global Equality